1. Inventering av rekryteringsbehov
Förutom den formella kompetensen vill vi få en bra förståelse för ert företags kultur och den atmosfär som råder på er arbetsplats. För att en rekrytering ska ske så smidigt som möjligt har ni som kund en rekryteringskonsult som sköter hela rekryteringsprocessen. Allt från första mötet där vi går igenom rekryteringsbehovet, till att leta och intervjua presumtiva kandidater för att se till att rekryteringsprocessen blir lyckad.

2. Kandidatsök
Vi letar upp och matchar de bästa kandidaterna via vårt nätverk samt genom annonsering och databaser.

3. Intervju och referenstagning
Vid en rekrytering genomförs först intervjuer med utvalda kandidater. För att därefter säkerställa att vi matchar rätt person till rätt tjänst genomför vi referenstagning enligt 360°-metoden. Vi genomför även tester vid behov.

4. Kandidatpresentation
Kandidaterna med rätt kompetens, personlighet och vilja presenteras. Vi bokar tid för intervju mellan er och utvalda kandidater. En rekrytering är slutförd först när ni är nöjda.